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开空调什么梗?开空

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你空调开几度是什么梗?

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女朋友默默把空调关上了是啥梗?

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四川话日本人开空调是什么意思哦

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泉州近岸海域优良水质面积比例 居全省第二

原标题：泉州近岸海域优良水质面积比例 居全省第二

泉州2018年海域优良水质面积比例为97.1%（同比提升2.1个百分点），居全省第二位。

海峡网1月21日讯 （泉州网记者谢曦 通讯员施汉阳 傅成志）近日，省海洋环境与渔业资源监测中心发布《2018年度沿海设区市近岸海域优良水质面积比例年度目标完成情况的报告》，泉州2018年海域优良水质面积比例为97.1%（同比提升2.1个百分点），居全省第二位。

近年来，泉州海洋与渔业、环保、财政等部门坚持陆海统筹、综合治理的思路，扎实推进海洋环境保护与生态文明建设，多管齐下保护“碧海银滩”，实现“海更蓝沙滩更洁净”。

市海洋与渔业部门牵头组织实施《泉州市海漂垃圾治理方案》，进一步完善海漂垃圾日常清理、属地负责、部门协作、资金保障和考评奖惩机制。市级财政每年预算安排专项资金500万元，用于全市海漂垃圾治理奖补和考评、宣传经费；沿海各县（市、区）、泉州台商投资区按照非经营性大陆岸线5万元/公里·年的标准预算安排治理资金，保障基层海漂垃圾日常清理、转运需要。2018年以来，泉州海岸带环境卫生月考评平均得分90分以上，海岸带环境卫生保持良好状态。

2018年，泉州启动新一轮的海水养殖规划修编工作，科学划定全市海域水产养殖区，合理控制海水养殖规模，积极引导发展湾外深水网箱养殖、多品种交替养殖等生态养殖模式，以进一步减轻养殖污染。

市海洋与渔业部门编制5个一级以上渔港环境整治方案和渔船活动水污染应急预案，并全部委托第三方保洁专业公司承担渔港环境日常保洁工作。同时，实施开展渔船防污染设施配备监督检验，泉州船长7米以上的渔船均已配备污油水和生活垃圾收集设施。

此外，2018年泉州完成惠安县东岭镇湖边村沙滩岸线修复、泉港惠屿大澳沙滩修复，分步实施泉州湾互花米草除治工程，修复受损海岸带资源环境。市海洋与渔业部门指导惠安县开展半月湾沙滩修复工程可行性研究，泉港区开展后龙湾沙滩水动力数模研究，为下一步实施修复工程做好前期工作。

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。